Ответ выбран договором возмездного оказания услуг
Работа по договору возмездного оказания услуг
Я работал по договору возмездного оказания услуг договор был заключен с 02 февраля 2019 по 28. февраля 2019, я отработал по 08 февраля 2019 потом не вышел на работу без уважительной причины, обязан ли заказчик оплатить мне за отработанные дни.
Если Вы работаете по ГП-договору, а не по ТП-договору, то вы оказываете услуги, а не работаете «от звонка до звонка». Важно посмотреть условия самого договора.
Генеральный директор ООО работает в другой организации по договору возмездного оказания услуг как физлицо. И при этом у него еще есть ИП. Есть в этом какие-то нарушения?
Нарушений нет если только это не афиллированные лица.
Муж работает по гражданско правовому договору возмездного оказания услуг. В ФСС зарегистрирован, но отчисления не делает. В соцзащите мне отказали в выплате единовременного пособия (из-за того что работает муж). Что можно сделать в такой ситуации, чтоб получить единовременное пособие в связи с рождением ребёнка?
Добрый день! Дело в том, что если Ваш муж работает по граждаско-правовому договору, сторона заказчика платит взносы в фсс. Таким образом, они определяют фактически сложившиеся трудовые отношения. Вам необходимо получить справку от работодателя мужа, что он не получает пособие.
Работаю по договору возмездного оказания услуг 8 месяцев. Договор на руки не отдали. Боролась за него полгода. Ничего не добилась, кроме скандалов. Сейчас хотела пойти в отпуск. Не отпустили. На следующий день сказала, что увольняюсь. Решила найти официальную работу. Через 3 дня написала заявление. Опять не отпустили, либо отпускают, но не выплачивают зарплату за последний месяц. Уважаемые юристы, вопрос: 1)имеют ли они право удерживать меня силой? Ведь я имею право расторгнуть договор в один день. 2)Является ли нарушением моих прав то, что мне не отдали мою копию договора? На договоре, кстати, не было ни одной печати компании, и ни одной подписи, кроме моей. Так что я уже сомневаюсь договор ли это вообще, или так просто бумажка со словами. 3)Имеет ли смысл обращаться в налоговую службу? (ведь поэтому договор никому и не выдают, потому что скрываются от налогов). Также неясно какое название у компании. На собеседование приглашала одна компания. Пришла на встречу уже в другую. В заявлении на увольнение уже третье название. В общем, интересные подробности стали известны слишком поздно. Как теперь выпутаться? Или все бессмысленно, и просто потерпеть, как это делают все, и подождать пока это все само закончится. Заранее благодарю за ответ.
Марета, я Вам отвечал уже что надо делать. Надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты. Обратитесь за помощью в этом к юристу. Услуги платные. Само собой закончится тем, что Вы ничего не получите, думаю. Ну или получите столько, сколько Вам согласятся дать они сами. Силой Вас никто держать не будет — Вы можете в очередной день просто не выйти на работу. Само собой что расчета при этом Вы скорее всего не получите. Налоговая Вам не поможет, их интересует только взыскание налогов, больше ничего. Если они и начислят какие-то штрафы, Вам с этого не перепадет ни копейки.
Если Вы имеете право на отпуск, то у Вас не договор возмездного оказания услуг, а трудовые отношения. Но если Вы не оформлены и у Вашего работодателя нет Вашей трудовой книжки. То Вы можете свободно уйти с работы. Правда оплату Вашего труда скорее всего придётся требовать в судебном порядке и доказывать проделанную работу и договорённость об оплате с помощью свидетелей.
Работаю по договору возмездного оказания услуг и состою на бирже труда, как безработный. Получаю пособие. Должен я был сняться с биржи или имею право получать пособие?
Либо работать, либо получать пособие по безработице. Безработные не вправе иметь иной доход кроме пособия. Снимайтесь с учета и верните все, полученное в качестве пособия по безработице.
Работаю по договору возмездного оказания услуг уже 8 месяцев. Самого договора на руках нет. Сказали отдадут, когда подпишут. Полгода пытаюсь его получить. Все время в ответ получаю отговорки, мол подождите, будет то-то, тогда все получите. Сейчас собираюсь увольняться. Теперь меня не отпускают, либо отпускают, но при этом не выплачивают зарплату. Никаких бумаг, подтверждающих, что я действительно там работаю, нет. Что делать в таком случае? Заранее спасибо за ответ.
Обращаться в районный суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
Поскольку договор гражданско-правовой, то заказчик оплачивает оказанные Вами услуги и это не зарплата. Взыскать долги без договора будет крайне затруднительно, скорее всего и акты выполненных работ (оказанных услуг) между заказчиком и исполнителем не подписываются. Самое лучшее решение вопроса — доказывать факт трудовых отношений в суде и требовать выплаты зарплаты, а также обязать работодателя перечислять взносы в государственные внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС). Ст.262 ГПК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Доказательства — это не обязательно документы, могут быть и другие доказательства, например, показания свидетелей и др. Надо понять характер Вашей работы и уже в зависимости от него можно будет сказать что-то по сути. Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
Я работаю по договору возмездно оказания услуг в фирме.31 декабря договор истек, а 8 января заключен новый договор подряда с этой же фирмой. Насчитает ли пристав мне алимены за новогодние праздники? Алименты перечисляются ежемесячно, согласно договору.
Здравствуйте, Анна! Алименты должны удерживаться ежемесячно с Вашего дохода. Алименты платятся в твердой сумме или же как часть от дохода?
Можно ли принять на работу в кафе работников по договору возмездного оказания услуг.
Принять на работу — нельзя, именно такая формулировка запрещает заключение договора на оказание услуг. Вы можете привлекать людей по договору возмездного оказания услуг, однако такой договор не защитит вас в случае проверки налоговой, или в случае иска такого работника, с большой долей вероятности отношения признают трудовыми. ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Я пенсионер. С ноября работаю по договору оказания возмездных услуг. Пенсию мне индексировали с января 2019. Я нарушаю закон?
Добрый день Николай, если Вы получаете заработную плату и за Вас отчисляют страховые взносы, то да это нарушение и пенсионный фонд обязательно обнаружит, что Вы работаете и потребует вернуть переплату.
Я инвалид детства, 1 группа, работаю по договору возмездного оказания услуг, официально. В пенсионном отказывают в получении пособия по уходу, т.к. я трудоспособна. На основании указа Президента РФ от 26.12.2006 N 1455. Но там говорится «за исключением инвалидов с детства I группы». Положена ли мне эта выплата?
Уважаемая, Татьяна! Согласно указу Президента РФ (в Вашем случае не № 1455 от 26.12.2006, а № 175 от 26.02.2013 «О ежемесячных выплатах неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы») эта ежемесячная выплата назначается не Вам, а родителю, опекуну или иному лицу, осуществляющему уход за Вами. Обязательное условие, чтобы этот человек был трудоспособным (не инвалидом, не пенсионером) и неработающим, а также не состоял на учёте в службе занятости. Требований по нетрудоспособности к инвалиду детства в данном указе не предъявляется.
Работаю в банке по договору возмездного оказания услуг. Моя задача в том, чтобы отвечать на запросы различных органов власти по клиентам банка (по их счетам). Я имею доступ к счетам клиентов, делаю выписки по ним. Проблема в том, что я ошибалась в своей работе и только сейчас поняла — где то по мелочам (забыла фамилию указать — кому письмо адресовано), а где то например не всю информацию отправляла — не по всем счетам, просто какие то счета я например не увидела (забыла, не научилась делать), а следовательно я по клиенту отправила неполную информацию. В общем, договор истекает через несколько дней, а я волнуюсь чем чреваты мои ошибки, не грозит ли мне уголовная ответственность и не будут ли меня разыскивать, когда меня уже не будет в банке. Дело в том, что в письме я отмечена как исполнитель и под своей фамилией, письма подписывает руководитель моего отдела и отправляет канцелярия. При устройстве на работу я одписывала сам договор и соглашение о неразглашении, об ответственности меня никто не инструктировал, обечение было в процессе работы. Несу ли я серьезную ответственность на данной работе?
Здравствуйте. В Вашем случае ответственности не будет.
Работал по договору возмездного оказания услуг. Не выплатили деньги за 2 месяца. Задерживают уже третий месяц. Актов выполненных работ на руках нет. Звоню постоянно кормят завтраками. Как я могу вернуть свои деньги? Должны более 100000 р.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением и взыскивайте стоимость услуг по договору. Исковое Вам поможет написать любой выбранный юрист на сайте.
Пишите срочно жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте, Виктория! Если у Вас на руках есть подписанный договор и деньги не возвращают, то можете обращаться с исковым заявлением в суд и взыскивать эти деньги.
У меня работал человек по договору возмездного оказания услуг я его уволил но он нехочет отдавать договор а самое главное доверенность по которой он имеет право заключать договора и брать денежные средства. Законно ли это? и ещё ввопрос к теме если он будет работать по этой доверенности будучи уволенным что ему грозит?
Здравствуйте. Мошенничество чистой воды, если он при этом будет заключать какие-либо договора от имени организации.
Работала по договору возмездного оказания услуг. 15 ноября 2018 уведомила «руководителя» в письменном виде, что увольняюсь (расторгаю договор). На тот момент оказалось, что срок действия договора уже истёк 03 ноября 2018. Должна ли я погасить долги, которые числятся за мной как исполнителем договора (за ошибки в работе), чтобы договор считался расторгнутым? Или мои обязательства перед Заказчиком уже не имеют силы?
Здравствуйте! Для точного ответа надо видеть договор. В любом случае договор не действует с 3 ноября. Наличие или отсутствие долгов на это не влияет. Однако прекращение действия договора не освобождает Вас от исполнения обязательств (исправления ошибок). Заказчик имеет право потребовать от Вас соответствующей компенсации. Удачи Вам!
Работаю по договору возмездного оказания услуг. Плотником. Хотят сократить. Что делать?
Сокращение предусмотрено только трудовым законодательством, которое не распространяется на отношения по договору ГПХ. Это означает, что Вас просто не смогут сократить. С Вами расторгнут договор на основании ст. 782 ГК РФ.
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг? Устроилась на работу, отработала две недели и поняла что не нравится. Теперь я должна возмещать какие то убытки? И ещё написано что письменно должна уведомить заказчика за 5 рабочих дней о том что не хочу продолжать работу. Теперь они мне выставят неустойку или что? Каким образом расторгнуть договор?
Если договором не предусмотрена неустойка, то не должны. Если вы работаете по трудовому договору или договору подряда, то ни о какой неустойке речи быть не может.
Можно ли оформить детское пособие работая по договору возмездного оказания услуг? Является ли он официальным доходом?
Смотря какое. У другой стороны договора нельзя в любом случае, он не является работодателем по трудовому договору, на которого законодатель возложил определенные обязательства по выплате пособий. Выплата вознаграждения — доходом является.
Работал по договору возмездного оказания услуг у ИП Лемешева Кристина Викторовна дворником на территории Управления Росреестра по Омской области, с 25.01.18 по 30.06.18 г. ИП Лемешева не выплачена заработная плата за май и июнь 2018 г.
Здравствуйте, обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченные суммы. Для начала есть смысл направить претензию. Удачи вам и всего наилучшего.
Устроилась на работу в банк по договору возмездного оказания услуг на условиях проектной занятости (3 месяца). Работа разъездного характера. Меня не предупредили что ездить надо каждый день по области и даже в другие города. Я плохо переношу дорогу далеко и боюсь опасности, готова работать только в офисе и ездить исключительно по городу своему. Теперь хочу поставить такое условие и уволиться если они не согласятся. Правомерно ли это? И отпустят ли они меня без отработок и неустоек?
Добрый вечер. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом договора. В договоре должны указаны условия выполнения работы (в т.ч. место выполнения — что касается вашего вопроса по разъездному характеру) и порядок расторжения договора (поскольку заключен гражданско-правовой договор, понятия «отработки» нет). По вашему желанию изменить условия договора — это возможно только по соглашению сторон, с составлением дополнительного соглашения к договору — об изменении условий договора.
Работаю по договору возмездного оказания услуг. Хочу уводиться. Могу ли я не выйти на работу со следующего дня? Выплатят ли мне деньги, за оказанные услуги в прошлом месяце? В договоре указано, что нужно уведомить заказчика за 10 дней до предполагаемого расторжения договора. Те если сегодня я уведомлю, то я могу все эти 10 дней не выходить на работу?
Заказчик «вправе отказаться» от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Но если Вы прописали в договоре, что предупреждение должно быть сделано за 10 дней до расторжения, то эти 10 дней Вы должны работать. ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг «»1. Заказчик «вправе отказаться» от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. «»2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Я работаю по договору возмездного оказания услуг на зарплате 25000 тр тут мне продливают договор и указывают зп 18500 тр… как это понять?..
Здравствуйте. По договору возмездного оказания услуг, который не является трудовым договором, выплачивается не заработная плата, а вознаграждение исполнителю либо оплачивается стоимость услуг исполнителя. Договор он на то и есть договор, что по нему стороны вправе договорится, какое вознаграждение будет выплачено. Обязать заказчика платить Вам больше, Вы не можете. Ссылаться в споре на трудовое законодательство бесполезно, до тех пор, пока такой договор не признан фактически прикрывающим трудовые отношения. Тогда для изменения размера заработной платы работодатель должен был бы соблюдать ст.ст. 72, 74 ТК РФ.
Работали с организацией не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг. Медкнижки не выдают, стоимость не возмещают, якобы потеряли их (мы сами их оплачивали). Что можно сделать и как поступить?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобах изложите суть проблемы и что Вы хотите. Данные оргнаны проведут проверку и дадут Вам ответ.
Я на пенсии и работаю по договору возмездного оказания услуг, на работу постоянно не хожу, а только прихожу, когда надо что-то сделать, выполняю работу и опять до следующего раза. Оплачивают мне раз в квартал в районе 20000 руб и договор тоже заключается на квартал. Должны ли мне индексировать пенсию или это тоже работа и Я не подпадаю под индексацию.
Если Вы официально заключили договор оказания услуг, то организация обязана уплачивать страховые взносы в пфр за Вас, так как они начисляются не только, когда гражданин работает по трудовому договору, но и по дорогору подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора и пр. Соответственно, за Вас сдаётся отчётность в пфр о работе по договору возмезного оказания услуг и пенсия не инлексируется. Если работы носят разовый характер, то думаю, Вам проще работать неофициально.
С СНТ был заключен договор возмездного оказания услуг. По окончании выполнения работ СНТ отказывается выплачивать сумму вознаграждения указанную в договоре мотивируя отказ в выплате решением общего собрания членов СНТ. Решение проблемы мирным путем не представляется возможны, подскажите как взыскать денежные средства с СНТ.
В судебном порядке, заявив требования о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг. Возникшие правоотношения регулируются Главой 39 ГК РФ. С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
В случае работы по договору гражданско-правового характера, договору возмездного оказания услуг, может ли исполнитель отказаться от получения вознаграждения и получения сумм, причитающихся ему, в пользу третьего лица. В случае такого заявления о перечислении сумм в пользу третьего лица, продолжают ли данные суммы считаться именно доходом исполнителя? 1. Будут ли данные суммы считаться его доходом? 2. Как избежать обращения любого рода взыскания по любого рода законным постанавлениям, накладываемым на «доход», на данные суммы?
Добрый день! Нет, не может! Договор заключен с конкретным лицом! Он может получить денежное вознаграждение и потом передать его третьему лицу.
Я работаю уже несколько лет по договору возмездного оказания услуг. Когда устраивалась, консультировалась в бюро по трудоустройству (кажется сейчас по-другому называеся))) и меня заверили, что если за меня платить налоги будет заказчик (в моём случае это ДК), то эти сроки войдут в стаж трудовой. Но ведь записи в трудовой книжке у меня нет за эти годы. А законы меняются чуть ли не каждый год. Меня волнует, войдет ли этот период в стаж трудовой или нет при начислении пенсии? Спасибо! С уважением Мустафина Р.Р.
Здравствуйте! Так как с Вами заключен договор гражданско-правового характера, а не трудовой данный период войдет в стад только при перечислении предусмотренных законом платежей, в том числе и в пенсионный фонд. Обратитесь в свой пенсионный фонд за справкой СЗИ-6.Из данной справки Вы уведите производил ли отчисления работодатель. Если да отчислял, значит войдет в страховой стах. Если не было отчислений значит и период работы не войдет в страховой стаж.
Сколько часов максимум можно работать по договору об возмездном оказании услуг?
Здравствуйте, Виталий! Договор возмездного оказания услуг регулируется ГК РФ. Данный закон не содержит никаких указаний по ограничению времени, так как это прерогатива ТК РФ и ограничение по времени относится именно к трудовым правоотношениям. ГК РФ по договору оказания услуг время работы не ограничивает.
