Просят выбрать цвет

Здравствуйте, дорогой друг!

Психологическое тестирование при найме применяется не так часто, как принято считать. Тем не менее, обойти вниманием вопрос «Как проходить психологические тесты при собеседовании при приеме на работу?», было бы легкомысленно.

Чаще всего психологическое тестирование проходит в следующих вариантах:

  • Формат опросника
  • Формат проективных вопросов по каким либо наглядным пособиям. Чаще всего картинкам.

Содержание

Как заполнять опросники?

1. Рубить всю правду-матку о себе любимом, — совсем не обязательно.

При ответах на вопросы тестирования правило такое: «Я плюс». То есть про себя пишем чуть лучше, чем на самом деле. Но только чуть чуть. Не рекомендую сильно оригинальничать. Попытка выделиться сама по себе — хорошее начинание, но это не тот случай.

В попытках представить себя рыцарем без страха и упрека важно не переусердствовать. Ваша задача — не запутаться самому. Иногда в таких тестах встречаются «ловушки», например: один и тот же вопрос, с перестановкой слов, содержится в тесте несколько раз. Если ответы будут разными, вас могут заподозрить во вранье, либо в неадекватности.

testy-pri-prieme-na-rabotu

Есть вопросы, на которые тянет дать ответ человека «высоких моральных устоев». Пример:

«Вы всегда оплачиваете проезд в транспорте общественного пользования?», «Вы часто раздражаетесь?»

Не стоит строит из себя поборника совести или олицетворение Будды. Ничего преступного в проезде «зайцем» нет. А вот неискренность — повод усомниться в том, можно ли вам доверять.

2. Показать привлекательный набор качеств:

Ориентируйтесь в ответах на то, чтобы читались примерно следующие качества:

  • честность
  • работоспособность
  • умение рационально распределять свое время
  • способность делать выводы из ошибок;
  • восприятие проблем как вызовов
  • способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях;
  • вежливость
  • эмоциональная стабильность

3) Продемонстрировать позитивное восприятие мира

Никто не хочет иметь дело со хмурыми г@внюками, людьми нервными, беспокойными. Обычно в ответах не составляет труда выбрать вариант, чтобы не показаться таковыми.

hmurij-soiskatel


Обзор популярных проективных тестов

а) Тест Люшера. Любимый цвет

Перед вами 8 карточек. Все они разного цвета. Вам предлагается расположить их , начиная от наиболее приятного для вас и заканчивая самым неприятным.

tsvetovoj-test

Смысл теста — определить доминирующие потребности и эмоции.

  • красный цвет — активность, действие
  • желтый — целеустремленность
  • зеленый — самоутверждение
  • синий — постоянство
  • серый — стремление к спокойствию
  • малиновый (иногда фиолетовый) —склонность к фантазиям, уходу от реальности
  • коричневый — нужда в защите
  • черный — депрессивное состояние

Последовательность карточек означает: первые и вторая — ваши устремления , третья и четвертая — текущее положение дел, пятая и шестая — относится равнодушное отношение, седьмая и восьмая — антипатия, подавление.

Рекомендация:

С первой по четвертую расположите карточки красного цвета, желтого, зеленого, синего, — в любом порядке. Последними поставьте коричневую и черную.

Иногда просят пройти тест второй раз. Можете немного поменять цвета местами, только незначительно. Не под каким видом не следует выбирать первыми цвета: черный, серый, коричневый.

б) Тест «Толкование картинок»

Источник

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Вам будет интересно