Выбирает график работы время начала
При гибком графике работы сотрудник сам может выбирать, когда и как ему трудиться. Так считает работник, но не всегда работодатель. Читайте о том, как понятие гибкого графика определяется в законодательстве и применяется на практике, скачайте образцы необходимых документов
- Как установить гибкий график
- Гибкий график работы в трудовом договоре
- Скачать образец
- Плюсы и минусы гибкой схемы учета рабочего времени
Что такое гибкий график работы
Что такое гибкий график указывает ст. 102 Трудового кодекса РФ. Границы рабочего времени для сотрудника определяются по соглашению сторон — время прихода, время ухода, перерывы в трудовом процессе и дни отдыха.
Скачайте документы из статьи
Подробное описание режима работы должно содержаться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, или приведена ссылка на ЛНА, согласно которому он разрабатывается. При этом учетный период может отличаться от стандартного месяца. Это может быть и день, и неделя.
► Перенос праздничных дней в 2019
В зависимости от выбранного учетного периода рассчитывается и количество часов, подлежащих отработке. Стандартная норма часов составляет 40 в неделю. При этом, если учетным периодом выбрана неделя, то распределение отработанных часов в течении нее может быть неравномерным, при этом сохраняя общий итог в 40 часов.
Гибкое рабочее время — не препятствие для увольнения за прогул
Разновидности гибкого графика работы
Индивидуальный график работы на то и индивидуальный, что составляется под сложившуюся ситуацию. Обобщенно принято выделять 3 его вида:
- скользящий;
- посменный;
- свободный.
Скользящий график— такой, при котором оговорены фиксированные часы присутствия на рабочем месте, а время начала и окончания трудового процесса изменчивы.
Посменный — здесь строго оговорены начало, окончание и продолжительность труда. При этом каждый месяц составляется расписание на следующий. В зависимости от количества смен в сутках, принятых у работодателя, размечается и их продолжительность. Чаще всего посменный режим применяется в компаниях, где рабочий процесс круглосуточен или составляет более 12 часов:
- спасательные службы,
- полиция,
- медики,
- торговые центры,
- производства, где нет возможности остановить оборудование.
Свободное посещение подходит для людей творческих профессий. Не регламентируется ни начало, ни окончание, ни продолжительность труда.
Помимо видов гибкого рабочего времени существуют и формы его воплощения:
- все время проводится в офисе;
- часть часов проводится вне офиса;
- мобильный офис — сотрудник появляется только для сдачи отчетности или посещения совещаний.
Шесть вопросов о работе за компьютером, ответы на которые вас удивят, но объяснят ситуацию со штрафами
Как установить гибкий график
Гибкий режим работы возможно установить в двух случаях:
- при трудоустройстве;
- в трудовом процессе.
Независимо от ситуации, применение такой формы организации труда должно быть согласовано с работником. В одностороннем порядке ее введение недопустимо (ст. 102 ТК РФ).
Введение свободного графика в трудовой договор менее проблематично при приеме на работу. Условия оговариваются еще до момента подписания контракта и если кандидат с ними не согласен — контракт не подписывается.
► Как отказать в приеме на работу, если кандидат не согласен работать ночью
Несколько сложнее установление в процессе работы, ведь для этого требуется согласие обеих сторон. Инициатива нововведения может исходить как от компании, так и от работника. После достижения консенсуса подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ.
Скачать образец >>>
Гибкий график работы в трудовом договоре
Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре отражается в разделе «Рабочее время и время отдыха». В зависимости от того, является ли подобный режим для работодателя массовым или устанавливается одному конкретному сотруднику, зависит и изложение его в договоре.
Если гибкий график применяется для большой группы персонала и его подробное описание содержится в ЛНА компании, то нет необходимости полностью переносить его и в договор. В контракте дается только ссылка на Положение. Тогда как единичный случай требует подробного изложения в тексте договора.
В тексте трудового договора указывается не только время работы и отдыха, но и установленный учетный период.
Скачать образец >>>
Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени применяется в трудовых договорах работников тех компаний, где не требуется присутствие одновременно всего персонала. Такая схема может применяться как на сложных производствах и обслуживающих организациях, так и в творческих профессиях. Использование гибкого графика в крупных компаниях призвано:
- решить вопросы с трудовой дисциплиной. Одни люди высыпаются утром и более производительно трудятся в течение дня и вечером, у других более производительны утренние часы и они именно их проводят на рабочем месте;
- повысить лояльность персонала и рейтинг компании на рынке труда;
- увеличить ответственность сотрудников. На выходы компания получает людей, не просиживающих время, а нацеленных на выполнение задач;
- повысить продуктивность персонала. Ощущение некой свободы позволяет повысить не только лояльность к компании, но и увеличить производительность труда. На такую работу сотрудники отправляются с удовольствием.
Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации
Документационное обеспечение работы с персоналом
Недостатки гибкого графика
Но не все так радужно в отношении гибкого графика работы. Прежде всего, перед его введением необходимо проанализировать, готов ли сотрудник трудиться самостоятельно. Без предварительного анализа на выходе можно получить:
- злоупотребление полученной свободой. Уменьшение концентрации и, как следствие, срыв сроков и потеря клиентов;
- отсутствие работы в команде. Группу сотрудников периодически нужно собирать в одно время, что достаточно сложно;
- уменьшение производительности труда. Этот риск напрямую связан с неспособностью самостоятельно организовать свой рабочий процесс. Поэтому важен предварительный анализ рисков перед введением гибкого режима работы.
